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Licenciement d'un salarié en arrêt maladie

Licenciement d'un salarié en arrêt maladie

La Cour de Cassation a confirmé récemment qu’il demeure possible de licencier un salarié en arrêt-maladie prolongé, à condition que le motif du licenciement ne soit naturellement pas sa maladie, mais la désorganisation de l’entreprise que génère son absence et la nécessité de procéder à son remplacement définitif. Peu importe que ce remplacement intervienne plusieurs mois après le licenciement s’il est démontré par l’employeur qu’il a entamé les recherches du remplaçant concomitamment au licenciement. (Arrêt du 24/03/2021, n°19-13188)

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