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Droit du travail

Droit du travail : harcèlement moral
L'employeur ne doit pas seulement justifier qu'il a agi de manière immédiate et réactive dès que sont portés à sa connaissance des faits susceptibles de constituer un harcèlement moral, (et par extension sexuel),en prenant par exemple des sanctions disciplinaires. Lire la suite
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